退休以后证书还能招聘吗?

退休以后证书还能招聘吗?建筑行业的大规模发展带动了证书招聘界的拓展，越来越多人加入到证书招聘的队伍中来。抛开越来越多专门考证招聘的朋友，还有很多已经到了退休年纪，也仍然想尝一把招聘为何滋味的朋友，但是问题也来了，退休以后证书还能招聘吗?证速通小编帮您解答~

一般情况下，到了退休年龄或者接近退休年龄想参加证书招聘是非常难的。大部分企业都不愿意接受退休人员招聘证书。不过任何事情也有列外，在特殊情况下也有企业会接受退休人员。但是一般来说，女性上50岁、男性上55岁就很难招聘出去了。

企业为什么不喜欢用退休人员的证书?

1、政策原因。退休人员在证书招聘时不能买社保，有的人退休没及时领取退休证。在证书招聘时无法提供齐全的材料导致难以注册成功。

2、身体原因。有的人年轻为了生活家庭事业拼搏不注意身体保养。到了50岁身体多少有点病痛。企业用证有的时候需要招聘人员出场可能会不太便利。

3、心里作用。因为是招聘年纪上了50就会被人贴上老年人的标签。年纪大了懂得自然也多一些，因为懂得多所以要求和其他人肯定也不一样，没有年轻人招聘那么爽快。

那么对于即将退休或者已经退休的朋友，该如何将证书招聘出去呢?

1、适当的降低价格。即将退休的朋友，应该把自己的招聘价格稍微降低，毕竟我们直接和年轻人竞争是没有优势的。所以这时候可以把姿态稍微放放，因为价格优势很快就能安排出去。

2、即将退休的人选择一年一签或者三年一签，一年一签在还没退休之前可以快速的选择其他单位招聘。三年一签可以一直用到退休当然最好了。

3、已经退休的人选择招聘时最好是有退休证，这样招聘时可以提供退休证就可以避免企业给自己买社保了。

4、已经退休的人招聘时价格已经没有多少优势了，所以低价招聘是很正常的不要有心里落差。退休的人招聘最好选择担任企业顾问等职务，也可以选择全职。证速通推荐阅读：证书招聘，我该选大集团大企业还是小私企？

但是其实50岁对于我们来说还是正当壮年期，不管是身体还是精力都大把大把的，因此我们也不用太刻意去担心证书招聘不成功。不管是多少钱招聘出去的，再招聘前，我们都要保证证书招聘的安全性，谨防上当受骗。