2019年证书招聘还能继续吗?

2019年证书招聘还能继续吗?最近，住建部针对证书招聘一事再次放大招，发布了相关“证书招聘”违法违规行为的专项整治。然而即使政府在背后一次次重拳出击，对于证书招聘行业来说，却依然野火烧不尽。毕竟建筑行业，没有比证书招聘更好的方法了。

为什么证书招聘经受着数次摧残却依旧鲜活?

在中国建筑行业，一直以来都是实行建筑企业资质管理制度，在对建筑企业设定资本金、人员、设备、工程业绩等方面的约束条件。建筑人员持有职业资格证书是为了保证企业的技术以及相关的实力证明。但是事实上，对于建筑企业来说，申办建筑资质对企业人员的需求量远远大于正规企业本身拥有的人员数量。基本上不会有企业为了申请资质时需要人员凑数而养着一堆闲散人员。这样一来，证书招聘也就出现了。

而证书招聘对于有证书而无处可用的人员来说，也增加了一个获得收入的途径，一举两得。

国家统计局《中国统计年鉴》有关数据显示，截至2011年底，全国建筑业从业人员为4160.44万人，而取得执业资格证书人员不足1%。

证书招聘为什么会存在?

其实不止建筑行业，在很多行业都存在证书招聘的现象，只是建筑行业更为火爆。要说原因，那只能说是由于建筑行业蓬勃发展，城镇化普及率不断提升，国家基础设施建设也在不断完善。建筑行业的不断发展给证书招聘市场也带来了越来越大的生产空间。

另外从企业以及个人收益的角度出发，上文也都简单介绍过了。

随着国家对证书招聘打击力度不断加大，2019年证书招聘是否还能继续?

在政府重拳出击的治理下，“证书招聘”最终是否会走向末路?这是作为建筑企业以及收益个人都十分关心的问题。

时至今日，中国建筑行业经历了20年爆发式增长的黄金时期，进入到了产能过剩，需求转型的瓶颈时期。因此这个行业一些不合符时代发展的、固化的机制才会被关注，被重视，如僵化的建筑行业企业资质管理制度、证书招聘等。

而随着国家政府对建筑行业改革力度的不断加强，对证书招聘的监管力度不断加大，证书招聘最终是会走向淘汰的路。但是，这并不是短时间内就能够完成的。没有那一项改革是可以一蹴而就的，证书招聘在今后很长一段时间还会继续发展。

担心全国社保联网会断了证书招聘后路的朋友也不用太过于担心。即使2019年能够实行全国社保联网，但是这也不难全面大家招聘行为，一些本身没有社保的人员依然能够将证书招聘出去，同时一些在建筑单位工作的员工也可以将证书招聘在自己单位，只买一份社保，这些行为想查出来还是有点困难的。证速通推荐阅读：2019年一建招聘价格会张吗？

2019年证书招聘还能继续吗?答案当然是能!只是随着政府打击力度不断加强，想保证证书招聘的安全性也越来越难，找准招聘中介，保证招聘安全，我信赖证速通!