新手须知：证书招聘有哪些禁忌?

新手须知：证书招聘有哪些禁忌?所谓的证书招聘，就是把我们取得的证书注册到其他需要的公司，并支付给你等额的报酬。目前在建筑行业证书招聘的现象特别多，但是招聘的人多，并不代表这件事就足够安全，尤其是对于招聘新手，我们需要找到一个安全之道，毕竟考证不易啊!下面证速通小编就给大家详细介绍一下证书招聘都有哪些禁忌。

1、关于招聘费用的问题：

招聘费在签订协议的时候，就需要注明薪水到底是按月发还是按年发。什么时候付薪水，怎么付，付多少。一定明确是在签定协议时发放，还是在证书注册成功公示后发放，这一点很重要，有的建造师合同签的很模糊，最后出了问题。

2、关于社保的问题。

因为建筑资质办理必须要有人员社保的证明，但是我们个人需要交纳的社保费用是否包含在上面的招聘费用中，这个需要在签订合同的时候明确了。

3、关于建造师印章的保管方。

这一点大家都很重视，可是实行起来往往会忽略一点，协议中最好写明这些问题，建造师注册执业手册，信息卡。

再就是一些突发事件，比如证书丢失，比如企业不支付费用，这些都是比较让人头疼的问题。当面对这些问题的时候，我们要如何处理?

当证书丢失了：当企业告知证书丢失了，这是我们可以要求企业协义补办，实在是补办不了的要注明赔偿责任、注明赔偿金额，以增加企业责任好保管好证书。

如果遇到企业不支付费用的情况：这个是比较头疼的问题，也是考生最担心的问题，如果是这样的话，建议签定一份正式的劳务合同，这样可以绕过招聘协议，招聘前一定要核实企业的资质，尽量招聘在大企业，即便价格低一些也没关系，毕竟有保障一些。

证书招聘这些注意事项你都知道吗?

1、挂证不挂章：这个是十分重要的一点。一般来说，持证人(尤其是全国注册证书)只愿挂证，不肯挂章，证章由持证人保管。

2、费用全报销：异地招聘者，所产生的差旅费、住宿费、误工费等由用证单位全全报销。

3、不参加招标：持证人需求招聘自己证书时，一般证书仅用于企业晋级资质或保级，不用于招招标或挂项目，不参加审图等作业，如的确需求，则费用另算。

4、多证合一：持证人具有多本证书者，需招聘于同一单位(国家规定)，若除了欲招聘到外单位的证书外还有其它证书挂在别处，需将以往注册的证书处理刊出或退工后方可招聘。

5、社保另算：除证书招聘费用外，依据当地人事部门方针，企业有可能需求为持证人交纳社保等费用，此费用不计在证书招聘费之内，牢记。证速通推荐阅读：有哪些招聘比较值钱的证书?

以上就是相关证书招聘一些必须知道的东西，当然了，证书招聘这个行业水很深，坑也很多，我们一定要在确保安全的情况下再开启招聘!