2019建筑行业大整改，建筑企业面临难题！

  2019建筑行业大整改，建筑企业面临难题！2018年结束倒计时18天，建筑行业改革正在逐步拉开帷幕，2019年企业将面临哪些生存难题呢？和小编看看难题存在在哪吧？
  1.社保全国联网
  “招聘”是建筑行业的顽疾，但因为资质审批的手续和流程十分复杂，许多建筑企业被迫选择了人员招聘或者资质招聘。
  2019年，虽然企业资质的审批流程和人员要求降低了，但在实际施工工程和检查过程中，相应的人员还是不能少的。因此，“招聘”将继续成为建筑企业不得已的选择。
  全国社保联网后，建筑企业要想平安度过信息共享平台的监督，就得给招聘过来的人员长期交社保。
  2.守信联合激励/失信联合惩戒制度
  诚信指标在建企考核中的地位越来越重要，随着守信联合激励制度和失信联合惩戒制度的执行，建筑企业一旦出现欠薪、质量安全问题、扬尘管理不到位、手续办理不全等等68种失信行为，轻则进入黑名单，重则逐出建筑市场。
  建筑企业的失信成本非常大，必须从方方面面做到“纤尘不染”。
  3.建筑工人实名制、取消劳务资质和包工头、发展专业作业公司
  实名制下，建筑施工期也不但要付出人力组织和管理建筑工人队伍，还要缴纳农民工工资保证金、五险一金、社保等，同时也不能再找劳务公司和包工头合作了。可谓是用工危机、管理危机、资金危机、分包危机、诚信危机五毒俱全。
  4.财税改革
  从2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费将交由税务部门统一征收。
  这就意味着，建筑企业必须按员工实际工资缴纳社保，而不能像以前一样按照最低基数了。这样一来，建筑企业的经营成本大大增加。
  包括社保、保证金等杂七杂八的费用加起来，在这些压力面前，简化审批流程和人员考核标准等等放管服政策，都显得没有那么重大了。
  建筑企业改革迫在眉睫，中小型企业的难题来了。问题总有解决的办法！