招聘行业扎根中国的根本原因是什么？

  招聘行业扎根中国的根本原因是什么？今年起招聘行业大整顿就要开始了，说起招聘行业究竟是从什么时候开始的呢？听小编给你们娓娓道来吧。
  近十年，我国的建筑行业迎来了发展的黄金时期，大量住房拆迁与兴建、公路等基础设施的建设，这都需要大批的建筑企业来推进。但是企业想要得到这些市场都需要办理建筑资质，而国家对资质标准设定严格，进入关卡门槛高，建筑市场不平衡的供求关系促成了无资质单位和个人招聘有资质企业的现象!
  招聘行业历史悠久，是什么原因形成了“人人招聘，根深蒂固”的影响呢？
  由于社保信息全国联网在国内还没有实现，人证分离(只有证书注册在企业)得以实现，故而证书招聘在建筑市场也是一路平坦，发展至今已经成为了大多数建筑企业必选的省钱妙招。
  以标准来说，建筑企业需要招聘足够的建筑相关人员(建造师、工程师、八大员等)才可以申办对等的资质，这就意味着这些技术人员的工资、社保和福利待遇缺一不可。成本对于一些发展中的企业是一笔不小的支出。
  而通过招聘，免去了工资、社保、提成、年终奖等等，只需要支付一年万元左右的招聘费即可办理资质，对于中小建筑企业来讲，就像抓住了一根救命稻草。
  招聘彻底消亡真的可以做到吗？
  对于这个问题，小编不知道答案。招聘只能说是一种不合法的存在，但是谁也没法否定招聘也是有好处的，微小企业证书难获得，证书的招聘给他们带来一线生机，同时也助长了建筑行业的鱼龙混杂，建筑行业的全面整顿，只是想改变建筑行业的局面，将建筑行业带入一个新的、健康的局面。拓展阅读：2019能不能继续证书招聘？
  以上就是文章的所有内容，感谢阅读哦！