应聘不避险亲人两行泪，证书应聘有哪些风险?

  应聘不避险亲人两行泪，证书应聘有哪些风险?对于建筑人才来说，证书招聘早已见怪不怪，算是一项赚取外快的不错途径。对于建筑企业来说，获得证书是一个快速升级建筑资质的办法，是节省成本的操作。但是不管是对于企业还是个人，证书招聘这项操作都是不受法律保护的，换句话说，是违法的行为。加上这两年国家对证书应聘打击力度的不断加大，证书应聘市场也受到了前所未有的冲击，证书应聘是否存在风险?证书招聘有哪些风险?

  “应聘不避险亲人两行泪”，这句话还真不是开玩笑的，不信你接着往下看——

  证书招聘本身不受法律保护。

  证书招聘主要是指建筑施工企业利用自身的资质，使用没有资质的实际施工人进行工程建设的行为，也是业内人经常提到的“借名合同”或“戴帽子合同”。从法律角度上来说，只要存在证书招聘的行为，企业所签订的任何建设工程施工合同均属无效。包括总包合同以及应聘人与招聘企业之间签订的所有合同。

  项目的风险需要应聘人承担。

  《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第三条规定：建设工程施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格的，按照下列情形分别处理：(一)修复后的建设工程经竣工验收合格，发包人请求承包人承担修复费用的，应予支持;(二)修复后的建设工程竣工验收不合格，承包人请求支付工程价款的，不予支持。

  这是什么意思呢?就是意味着，如果证书应聘人才招聘的工程项目在验收过程被判定为不合格工程，那么施工合同目标没有如期达成，发包方将没有义务向招聘企业再支付任何工程款，还可以依照合同约定追回此前已经支付的工程款，而此时，证书应聘人才与招聘企业将被视为一体，一同向发包方承担连带责任。

  一句话总结就是工程质量一旦不合格，应聘人才也将无法获得任何工程款项。

  费用能否拿到，这是一个问题。

  参与证书应聘的人才与招聘单位之间，仅仅只是纯粹的利益关系。因此两者关系的维护，直接影响着合同的履行效果。项目中标前后应聘人更换的案例比比皆是，很多企业都只是借用应聘人的证书去投标，但却不一定保证应聘人能出现在施工现场。一旦发生这种情况，应聘人个人往往很难与企业去争取利益。

  费用或许真的拿不到了。

  在《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条中有明确规定：承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民法院可以根据民法通则第一百三十四条规定，收缴当事人已经取得的非法所得。

  证书招聘是国家法律明令禁止的行为，因此施工所得被视作“非法所得”顺理成章。通常，应聘人的非法所得是指应聘人获取的施工纯利润，即指应聘人收到的该工程全部工程款减去应聘人的实际投入(包括材料、设备及劳务费支出、自身管理费、招聘企业代扣代缴的税收)的差额。一旦法院判令收缴，应聘人往往无充分证据证明自身的身份而导致损失。证速通推荐阅读：2019年能不能继续证书招聘?

  以上。证书招聘本身存在太多不确定性，再加上目前国家对其打击力度的不断加大，想要参与证书应聘的朋友务必要小心再小心。切记不出借章，出借证书之前要确保单位的安全可靠!想了解更多资讯，关注证速通官网!