2019年事业单位可以参与证书招聘吗?

2019年事业单位可以参与证书招聘吗?曾经的建筑市场，证书招聘占据半壁江山，一直以来都是作为建筑市场的长久需要。但是从近两年来看，建筑行业事故频发，引起相关部门的高度重视，对于证书招聘的管控力度也是越来越强。2019年事业单位可以参与证书招聘吗?

要想管控证书招聘行为，办法很简单，直接查社保就可以。对于事业单位来说，每个人都有正常的社保缴纳，所以基本上证书招聘是无处遁形的。也就是说2019年事业单位不能够参与证书招聘!当然不止事业单位，包括一些政府部门、高校教师等等。

那么问题来了，换个角度，我们站在招聘人才或者建筑企业角度来看待证书招聘，其实都是互利互惠的。对于这样一种行为，为什么国家要强加管制呢?据审计实践表明：证书招聘的实质是弄虚作假、以次充好，其危害是十分严重的：

第一、承包的工程在质量、安全、进度等方面难以实施有效的保证。招聘人及其组成的招聘群体，在技术、设备、施工经验和组织能力难以满足工程的要求，施工条件简陋，管理水平落后，大量违规施工，带来诸多安全隐患。

第二、由于招聘人用的是被招聘人的名义，在施工组织管理的全过程中所产生经济往来的民事行为都是以被招聘人的名义实施的，一旦发生纠纷或对外债务不能清偿，被招聘企业则成为被告，引起社会的不安定。

第三、招聘人为争取建设单位和被招聘单位的信任，不惜以金钱开路，拉关系走后门，败坏社会风气，成为滋生腐败的源头。

第四、对于被招聘的公司而言，靠收取管理费出借资质，既违法又承担风险。招聘者往往为个人，自身没有资金或资金很少，借用招聘企业的名义，靠朋友或关系去承揽建设工程，虽然容易被对方纳入洽谈对象。但是一旦发生纠纷，被招聘企业即卷入纠纷中。招聘者的目的是利用招聘企业的资质和品牌，使自己的经营合法化。一旦招聘者的施工质量出现问题，就会砸了被招聘者的企业品牌。此外，被招聘企业对招聘者的经营难管理，也难以制止招聘者的经营行为，从而引发各种纠纷。

第五、对于打造诚信社会而言，招聘者和被招聘者都违反了诚实信用的原则。在经济活动中，招聘者以法人的形式取信于债权人进行欺诈交易，利用法人资质参与市场活动。形成了“拉大旗作虎皮”的“合法外衣”，以规避法律规定的强制性规定。还往往利用企业法人资质作为自己的“挡箭牌”，对自己在交易行为中对所欠债务进行逃避，增加了被招聘企业法人的经营风险。同时，也造成国家税款严重流失，严重破坏了市场经济秩序。证速通推荐阅读：2019年严打证书招聘对建筑市场会有影响吗?

2019年不仅仅事业单位不能参与招聘，随着国家管控力度的不断加大，市场上存在的招聘行为也在不断减少。作为建筑企业来说，要想继续不断发展壮大，让自己的员工努力考证才是办法啊!