建筑行业大整治招聘的未来何去何从?

建筑行业大整治招聘的未来何去何从?从2018年年底，国家就开始大力整治建筑行业，到今年年初，证书招聘专项整治正式拉开帷幕。当证书招聘被禁止，建筑行业将如何发展?建筑行业大整治招聘的未来何去何从?来看看证速通小编是怎么说的。

2018年末-2019年初，建筑行业证书招聘专项整治路线——

2018年11月22日，住建部发布《关于开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治的通知》，六部门联合围剿“招聘”，对建筑行业“挂证”现象进行彻底清理。

2019年2月2日，住建部印发证书招聘专项整治补充通知，明确了6种社保不符情况不属挂证，自查自纠延长至3月31日，全面排查时间顺延至2019年8月底，指导督促时间顺延至 2019年11月底，其他有关工作要求的时间节点依次顺延;

2019年2月2日西安住房和城乡建设局公布首批1354名社保存疑名单;

自2月2日之后又相继公布招聘从疑名单，南昌、江苏、广东、山东、河南、辽宁、黑龙江、西安等省市预计已超过百万。存疑名单公布后，已有近百家建筑企业因建造师人员不足而被撤销企业资质。

面对越来越深入的严查严打，看来主管部门当真是要将证书招聘彻底清除干净了。但是对于依附与它生存的建筑行业，当证书招聘被清除之后还能正常运行吗?

对于建筑企业来说——

建筑企业要想承接工程项目，就离不开相应的建筑资质，但是建筑资质办理的条件对建筑人员数量要求很多。而这些人员不会在施工现场发挥什么实质性的作用，却是资质申请门槛中的硬性规定。所以建筑企业要想顺利拿到资质，就必须证书招聘获得足够多的人才。

近期来看，不远的将来证书招聘将会被彻底消灭，对于建筑企业来说，在这种情况下要想获得建筑资质，就必须去找真正有志于建筑施工行业的人员，跟他们建立起实质性的劳动关系。然而实际情况是，大部分持证人员并不想从事建筑行业，他们不过是想给自己加个砝码罢了。

这种情况下，建筑企业要么铤而走险，要么黯淡离场。经过这样的一轮清理，屹立不倒的只有少数真正有实力、有人才的企业，很多中小建企无缘参与行业竞争。

为什么要严打证书招聘——

既然证书招聘对于建筑企业以及招聘个人来说，都是互利共赢的事，为何主管部门还是要彻底打击呢?面对这个问题，我们需要直面证书招聘这件事情本身，我们站在建筑行业发展角度来说，是隐患重重。

1、“证书招聘”行为不仅干扰行业管理和职业资格制度健康发展，扰乱相关行业的市场发展秩序，而且给公共安全、公民人身财产安全带来隐患。

2、“证书招聘”是企业(单位)和注册人员以获取不当报酬或谋取其他利益为目的，在注册过程中通过提供虚假材料或以欺骗手段取得注册、注册企业(单位)与实际受聘企业(单位)不一致、注册在两个及以上企业(单位)的违规行为。证速通推荐阅读：2019年事业单位可以参与证书招聘吗?

建筑行业未来要想继续不断的发展，最好的办法就是建筑企业鼓励自己内部员工多产假考试，培养更多的有证人才，这样才是最根本的解决措施，是长久之计!