证书招聘，协议要不要签！

  证书招聘，协议要不要签！不管建筑行业的什么证书，一定要好好研究再投入证书招聘中，心急吃不了热豆腐，太着急可能会落入招聘的陷阱中哦【拓展阅读：七大步骤教一级建造师如何招聘？】，小编今天和你们谈谈建造师招聘要签协议吗？
  有人认为，招聘本身不受法律保护，协议就是可有可无的东西，那么我们今天讨论的问题就是协议到底要不要，怎么签呢？
  虽然招聘是不合法的，但是协议还是要签的，同时在协议上要对可能发生的问题提前写在协议行。签订了协议至少在表面上对双方有了一定的约束作用，不过有协议如果发生纠纷，协议里的内容也大都不受法律保护，所以持证者还是要选择正规、诚信的企业才是！
  协议该怎么签？
  1、合同叫做聘用协议
  与企业确立招聘关系时，注意要签订注册协议书，或者聘用协议，不要叫招聘协议书。因为“招聘”两字本身是违法的，而签订协议书的目的在于证明你的证书在这个企业。协议需要企业盖公章，本人按手印。
  2、必签劳动合同
  同时和企业签订正式的社保局出具的劳动合同书，从而证明你是这个企业的员工，企业盖公章，本人按手印。
  3、出具离职证明
  让企业同时出具离职(解聘)证明书。比如，第一步中你的证书到期时间为2019年12月31日，第二步的合同到期时间也是2019年12月31日。那么，你让企业出具的离职(解聘)证明书，写的日期为2020年1月1日。加盖企业公章以及经办人签字。
  4、开证书收据
  让企业出具一个证书的收条，证明证书在企业里使用。并盖公章。
  5、开欠条
  协议里付款情况仔细注明如何付款，不是一次性付款的，让企业开具欠条，注明付款时间。
  6、拒绝中介
  不要和中介或者代办机构签订协议，要和需要证件的单位签订协议。
  看了小编的文章就知道一定要签协议了吧，不管受不受法律保护，协议总能让你明白具体内容。以上就是文章的全部内容，感谢阅读哦。