证书招聘前这些问题请一定要注意!

证书招聘前这些问题请一定要注意!对于招聘人才来说，证书招聘是可以给我们带来收益的一个不错的方法。很多人慕名而来参加建筑行业的考试，目的就是为了招聘。但是小编想说，招聘虽然能挣得多，但是其中风险也是不小的。那么问题来了，对于证书招聘人才来说，证书招聘前，有哪些问题需要注意呢?

首先关于证书招聘价格的问题。

证书招聘前，关于钱的事情一定要明确说清楚了，要注明那个钱是按月发还是按年发，什么时候发，怎么发，以及具体的数目是多少。只有在所有都明确了的情况下，才能尽可能的避免问题的出现。

证书丢失要怎么办?

有证书招聘经验的朋友或许有这样的经历，招聘单位声称证书丢失了，至于是否是真的丢失，还有待商榷。面对这种尴尬，我们能做的，就是在证书招聘之前注明赔偿责任，以及赔偿金额，来增加招聘单位保管好证书的责任。

社保如何处理?

因为建筑资质办理要求需要提供缴纳社保的证明，但是也有地方不需要交社保。为了清楚情况，在证书招聘前就应该清楚社保到底交不交，交的话，薪资中是否包含了社保。

招聘单位不给钱，我要怎么办?

这个问题是比较头疼的，也是不少见的，这是很多招聘人才都比较担心的。证速通小编建议大家在招聘前签定一份正式的劳务合同，这样可以绕过招聘协议，招聘前一定要核实企业的资质，尽量招聘在大企业，即便价格低一些也没关系，毕竟有保障一些。证速通推荐阅读：2019年哪些证书招聘价格会涨?

以上。证书招聘本身水就很深，其中有很多是需要格外注意的。对于招聘者来说，只有足够深入证书招聘市场，了解招聘行情，才能更大可能的避开那些风险。