严打资质招聘后，建筑企业的出路在何方？

  严打资质招聘后，建筑企业的出路在何方？近些年来，国家在严厉打击证书招聘行为，导致很多建筑没有资质无法承接项目，建企不能承接项目，导致建筑业的发展遭到了停滞，问题就出来了，建企是否要继续冒险招聘呢，不招聘，建企出路又在何方呢？
  1. 招聘寒冬来临，证书紧缺
  全国联网后，招聘会越来越难，市面上必然会出现证书短缺的现象。已有证书的企业，务必维护好自己的人员、证书，按时缴纳社保等，后面想获取证书，成本会非常高。
  2. 全国联网，一人只能交一份社保
  对全国联网这件事，企业只能寄希望于无社保无签约单位的人才了。现在自由职业者越来越多，他们没有签约到公司，因此就不会有社保重复的嫌疑。这部分人十分难找，但找到了，就是极好极稳妥的资源。
  3.内部培养，自己为自己产出人才
  提高企业自身的素质，也是未来建企发展的一个趋势。稍有实力的建企，可以从企业内部选择相对有学习能力的员工，培养他考取建造师。无论他是不是工地上的人员，反正他注册在本单位，且没有第二份工作，考到资格证之后，企业就可以拿到项目上使用了。
  企业在承接项目之时也要不断的提高自身的素质，建筑业作为我国第二大产业，领域和规模都是十分可观的，在国家严厉打击下，做好静观其变就可以了。