证书招聘有无风险，能否继续招聘?

证书招聘有无风险，能否继续招聘?随着建筑行业的不断发展，越来越多人参与到证书招聘的行列。通过自己的努力换来了含金量极高的证书再通过证书招聘来换得一份相对而言较高的收入，确实是不错的做法。但是现如今的证书招聘行业水很深，其中存在太多的风险，面对这些风险，还能否继续招聘?来看看证速通小编是怎么说的。

这几年证书招聘的肆意发展，折让政府不得不加大监管力度，住建部严厉打击证书招聘，近期内接连对“证书招聘”时间出手，整个招聘市场也受到了前所未有的冲击，对于招聘人才来说，这其中包含的风险是巨大的，下面我们就一起来分析一下，证书招聘本身到底存在多大的风险。

不受法律保护。

首先我们要清晰明确的认识到，证书招聘是不受法律保护的。而从法律意义上来说，但凡只要存在招聘行为，那么企业所签订的所有建设工程施工合同都是无效的。这其中包括总包合同，以及招聘人与被招聘企业之间签订的所有合同。

招聘的钱，只怕有命拿没命花。

在《解释》第四条中有明确规定：“承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民法院可以根据民法通则第一百三十四条规定，收缴当事人已经取得的非法所得。”

正如前文所提，招聘是国家法律明令禁止的，因此施工所得被视作“非法所得”顺理成章。通常，招聘人的非法所得是指招聘人获取的施工纯利润，即指招聘人收到的该工程全部工程款减去招聘人的实际投入(包括材料、设备及劳务费支出、自身管理费、被招聘企业代扣代缴的税收)的差额。一旦法院判令收缴，招聘人往往无充分证据证明自身的身份而导致损失。

招聘后怎么样就看企业的心情了。

招聘人与招聘单位之间往往是纯粹的利益关系，因此两者关系的维护，是直接影响合同的履行效果。项目中标前后招聘人更换的案例比比皆是，很多企业都只是借用招聘人的证书去投标，但却不一定保证招聘人能出现在施工现场。一旦发生这种情况，招聘人个人往往很难与企业去争取利益。

证书招聘中蕴含的门道还有很多，这里就简单介绍了几个，那么有没有能够避开风险的办法呢?证速通小编继续为您分析：

1、找自己认为信得过的公司招聘。信得过的公司才能招聘，否则你会很心烦。

2、一定要标明价钱。说的明白点，我们招聘就是要钱。考个证不容易，一定要合适的价钱才能招聘。

3、一定要标明证书是给公司升资质用，不能作为投标项目经理证使用。

4、找信誉好的单位，挂证不挂章，这都要在合同里说明。

5、扣证就申请挂失，然后到原单位拿介绍信到人事拿补证即可，他手握的证件就失效，同时会有登报声明。严重的要承担法律责任。证速通推荐阅读：证书招聘，你千万小心那些黑心中介!

关于证书招聘虽然存在很多风险，但是不可否认它对建筑行业的发展也提供了不可估量的作用，相信在未来，随着建筑行业越来越快速的发展，证书招聘行业也将会更加璀璨!